FRISSE BLIKKEN IN DE BOUW
Doel
Bloemendal Bouw wil zij-instromers en huidige medewerkers duurzaam begeleiden en opleiden voor de huidige en toekomstige werkzaamheden voor de energie- en grondstoffentransitie.
Achtergrond
Er is een groot te kort aan (goed) geschoold personeel. De zij-instroom van getalenteerde mensen met een andere achtergrond kan uitkomst bieden om tekorten op te lossen. Deze mensen zijn vaak wendbaar en hebben een frisse blik. Dit betekent wel voor het bedrijf dat ze een manier moeten vinden om deze instromers te introduceren in de techniek en hen zo te professionaliseren dat zij snel inzetbaar zijn.
Daarnaast speelt dat de huidige medewerkers niet allemaal de nodige kennis en vaardigheden hebben om nieuwe transitievraagstukken aan te kunnen. Bijvoorbeeld kennis over nieuwe technologieën en juridische procedures op het gebied van energie en grondstoffen en vaardigheden als aanpassingsvermogen, over je vakgebied heen willen bewegen en integraal problemen kunnen oplossen.
Doelgroepen
Zij-instromers en huidige medewerkers (mbo-, hbo- en wo-niveau)
Start
Oktober 2024
Aanpak
Voor zij-instromers wordt in kaart gebracht hoe de weg eruit ziet van werving tot startklaar zijn voor het werk en hoe een LLO-module daarbij kan ondersteunen. Deze weg bevat de volgende onderdelen.
- Wervingsmogelijkheden
- Te ontwikkelen skills/competenties voor startfunctie
- Opleidingsplan voor eerste jaar, inclusief bekostigingsmogelijkheden
- Ontwikkelen basiscursus Bouwkunde (voor de toekomst) voor hbo’ers
- Borging werkervaring en scholing in Digitaal Skills Paspoort
Voor de huidige medewerkers wordt een scholingsplan opgesteld. Dit plan bevat de volgende onderdelen.
- Overzicht van te ontwikkelen skills/competenties voor doorstroomprofiel of -functie
- Opleidingsplan voor vier jaar, inclusief bekostigingsmogelijkheden
- Borging werkervaring en scholing in Digitaal Skills Paspoort
Stand van zaken
Basiscursus Bouwkunde
De basiscursus Bouwkunde (voor de toekomst) voor hbo’ers is ontwikkeld en inmiddels met succes voor het eerst gegeven. De cursus biedt een stevige basis in bouwtechniek, BIM, bouwfysica en constructies, gekoppeld aan de praktijk van functies zoals werkvoorbereider, BIM-modelleur en energieadviseur.
Bloemendal Bouw was nauw betrokken bij de uitvoering. Acht zij-instromers hebben de cursus gevolgd en daarmee de eerste stappen gezet richting een loopbaan in de bouw of installatietechniek.
Opleidingsplan op maat voor medewerkers Bloemendal Bouw
Eind augustus 2025 ontvangen alle medewerkers van Bloemendal Bouw een persoonlijk opleidingsplan, afgestemd op hun Digitaal Skills Paspoort. Dit plan wordt opgesteld door de betrokken onderwijsinstellingen, zodat medewerkers niet zelf hoeven te zoeken naar passende opleidingen en trainingen. Leren wordt op deze manier toegankelijk, overzichtelijk en doelgericht gemaakt.
Contactpersonen
Bert Boeijink (Bloemendal Bouw) en Barbara Meijer (accountmanager LLO regio Utrecht)
